Вниманию работодателей!
Уважаемый работодатель!
Напоминаем об обязанности работодателя ежемесячно представлять информацию в органы службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Информируем также, что оказание органами службы занятости населения области следующих видов государственных услуг осуществляется на безвозмездной основе:
- подбор необходимых работников;
- информирование о положении на рынке труда в Белгородской области;
- организация ярмарок вакансий;
- размещение вакансий на Интернет-ресурсах службы занятости населения .
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а равно представление её в неполном объеме или в искажённом виде влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от трёхсот до пятисот рублей;
- на юридических лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей.
Запрет дискриминации
С 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости населения и трудоустройства.
Согласно данным изменениям вводится запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям и каким-либо социальным группам.
Внимание
За неисполнение указанного запрета законом вводится административная ответственность в виде штрафа, в частности, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.
Уважаемый руководитель!
Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с Положением о предоставлении работодателями в областные казенные учреждения службы занятости населенияБелгородской области информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - Положение), утвержденным постановлением Правительства Белгородской области от 29 августа 2011 года № 326 – пп «О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областными казенными учреждениями службы занятости населенияБелгородской области»:
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в центры занятости по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц (пункт 2.1 раздела 2 Положения);
- работодатели, которые в соответствии с законом Белгородской области от 25 ноября 2008 года № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» обязаны квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов, предоставляют в центры занятости ежемесячную информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным (подпункт 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 Положения);
- организации, зарегистрированные на территории Белгородской области и имеющие на территории Белгородской области обособленные подразделения (филиалы, представительства), предоставляют информацию в соответствии с подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 Положения в разрезе обособленных подразделений (филиалов, представительств) по местонахождению головной организации (подпункт 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 Положения).
Дополнительную информацию и разъяснения можно получить по телефону (47-244) 5-31-67, 5-64-68 или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..