ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ!!!
В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г.
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 25) установлена обязанность работодателей, предоставлять в службу занятости следующие виды информации:
- о начале процедуры сокращения штата и численности персонала;
- введение режимов простоя, неполного рабочего времени и приостановлении производства, отпусках без сохранения заработной платы;
- свободных рабочих местах и вакантных должностях.
При этом исполнение данной обязанности должно осуществляться в соответствии с Законом о занятости большинством работодателей:
- организации с государственным участием,
- с численностью персонала свыше 25 человек и т.д.) через Единую цифровую платформу «Работа в России».
За неисполнение указанной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 19.7 КоАП РФ.